也要掌握哦！

試用期應(yīng)按

什么標準支付工資？

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

非全日制用工

是月結(jié)工資嗎？

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

工傷職工停工留薪期

只發(fā)基本工資嗎？

《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工休年休假期間

工資如何發(fā)放？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

可以要求把社保費

“折算”成工資嗎？

用人單位把應(yīng)繳的社保費折算成工資直接發(fā)給員工，這種行為是違法的。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

解讀：開平市人力資源和社會保障局執(zhí)法一大隊

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