法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，不能以安排補(bǔ)休來替代加班工資。