當前，全國已進入夏季高溫時期。近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關于做好2025年高溫天氣勞動者權益保障工作的通知》，一起了解——
嚴格執(zhí)行高溫天氣工作時間規(guī)定
指導督促企業(yè)做好高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理，盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當增加勞動者休息時間和輪換班次，降低勞動強度。
地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布：
日預報氣溫最高達到40℃以上時
停止安排勞動者進行室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時
安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。
不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業(yè)。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時
要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間。
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。
嚴格落實高溫津貼待遇
指導督促企業(yè)落實防暑降溫相關勞動保護措施，降低高溫工作環(huán)境下勞動者的勞動強度，為勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等。
劃重點
嚴格落實高溫津貼制度，及時足額向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。
因高溫天氣縮短工作時間或停工休息時，不得扣減勞動者工資待遇。
對因高溫天氣作業(yè)
引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害
或經(jīng)職業(yè)病診斷機構
診斷為職業(yè)性中暑的
應按規(guī)定依法認定工傷
并落實相關保險待遇
做好新就業(yè)形態(tài)勞動者高溫天氣勞動保護
指導督促平臺企業(yè)
履行用工責任
加強人文關懷
引導平臺企業(yè)對高溫天氣接單的快遞小哥、外賣騎手、即時配送員、網(wǎng)約車司機、貨車司機等，配齊高溫防護用品，適時監(jiān)測身體狀況，并采取延長配送時間、縮短連續(xù)工作時長、增加工間休息等措施，有效減少高溫時段勞動者身體消耗，切實保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的身體健康和生命安全。
適時查看提醒戶外勞動者服務站點（工會驛站）場所增補血壓計、配置應急藥品、提供免費飲水等相關防護用品。 指導平臺企業(yè)建立補貼制度，為室外工作的勞動者增發(fā)高溫補貼。
加強高溫時段執(zhí)法檢查和調解仲裁
聚焦室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等重點行業(yè)，快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點群體，加大對企業(yè)遵守高溫勞動保護情況的監(jiān)督檢查力度，暢通舉報投訴渠道，及時受理、快速處置強迫勞動者違規(guī)高溫作業(yè)或未按規(guī)定標準發(fā)放高溫津貼違法案件。
對涉高溫天氣作業(yè)的勞動爭議案件，要快立快審快結，及時維護勞動者合法權益。
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